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别让年初福利“余额过多”
更新时间:2018-12-30

新年春节将至,职工是否领到群体福利?跟着物价上涨,工会经费用于职工福利支出的尺度有不调解?在27日上午的2019年工会两节送暖和新闻发布会上,全国总工会权力保障部巡视员栾樾表示,渴望单位能给职工适当发福利,倡导地方根据物价上涨情况适度进步福利的标准。

一家单位就是一个大家庭。眼下,正是辞旧迎新之际,随着公民民众物质文明生活水平的始终提高,干部职工并不是在乎一张毛毯、多少斤牛肉等福利,而更加在意的是单位的温暖,是领导的关怀。东张西望,别人家都在正常发福利,东张西望,咱家却不一点动静,干部职工咋想?失落之情溢于言表。切实,畸形福利应该有。按规定发福利,原本是一件简单的事件,只是被个别领导“等等看”给延误了,曲解了,怕没了。最终结果,干部职工的心也拔凉了。

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实在,也没必要“谈福利而色变”。无论是节假日的定义,仍是正常福利标准,都白纸黑字,清清楚楚。只有按照规章制度实行,就不会违规违纪的。比喻依据中华全国总工会办公厅2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》规定,湖南节日慰问品每人每年不超2100元,安徽不超过1500元,四川不超过2100元,江西不超过2100元,湖北不超过1200元,重庆新年200元以内,春节1000元以内……一年算下来,发了多少,“余额”多少,大帐小账一清二楚。

然而,实际操作中,不少单位的干部职工畸形福利并没有如数拿到手,一些单位领导“不敢”“不能”“不想”发,究其起因还是八项划定以来,反四风力度加大,有引导为此“栽跟头”,重蹈覆辙历历在目,原来是“香饽饽”的干部职工福利反而成了“烫手山芋”。为了稳当,明哲保身,絮叨一刀切,统统不发。

岁末年初,辞旧迎新,看看今年的节日福利还剩多少,根据单位具体情形,足额发到干部职工手里,不仅体现出领导的担当精神,而且也体现了领导“心中有职工”,不仅让单位成为一个其乐融融的大家庭,而且大家也会在这祝贺中,接续奋斗,来年再战!