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南宁市中医医院:引入新模式发展护士层级岗位
更新时间:2019-01-07

医院采用护理教养授课考核模式发展岗位竞聘活动

12月29日,历时4天的南宁市中医病院2019年度护士层级岗位竞聘运动圆满结束。本次竞聘采用OSCE考核、护理教养授课2种新型考察模式,成为考核的一大亮点。

岗位竞聘停止后医院各科室举办考核总结会

考核现场,参加竞聘的护士们精神饱满、沉着挑衅,展示出较强的专业常识、扎实的专科技能及灵活的应变才干,得到了在场评委的认可。

“以患者为中心,提高护理品德,确保护理安全”是医院护理工作的核心,而保障护理保险的基础是护理人员具备扎实的实际知识储备及精深的专业技能。此次岗位竞聘不仅激发了护理人员的危机意识,还充分调动了其学习的主动性跟工作踊跃性,同时有效发掘出部分有潜质的护理人员。这对培养一支高素质的护理人才队伍,为病人供应更为尺度、优质的护理服务起到了踊跃的推动作用。(南宁市中医医院 文/廖潇潇/彭昭葵 图/陆民英/曹静)

护士层级岗位竞聘考核现场

本次岗位竞聘重点考核不同层级的护理人员在临床工作中分析、解决问题的才能,考核内容涵盖专科实践知识与操作技能、临床实际情景问答、急症病人救护技巧等。竞聘采取的OSCE考核模式是一种国际通用的考核方法,减少了传统考试的主观性,通过模拟临床场景全面测试、评估护理职员的综合应用知识能力跟职业素质。护理教学授课考核则从教、学、导全方面考核护理人员的专科常识与教训。这两种新型考核模式实现了由机械的技能考核向以病人为中心的临床思维能力考核的转变。